Интервью — это всегда вопросы. Вопросы о вас, ваших достижениях, целях, намерениях, профессиональных экспериментах и навыках. Если вопрос звучит так: «Расскажите нам о себе?». Это вводит вас в ступор и страх, и вы не понимаете, как выгодно продемонстрировать собственные способности и раскрыть навыки. Эта заметка станет для вас увлекательной и необходимой.
Давайте попробуем сориентироваться в ряде вопросов, которые вы можете задать при разговоре с рекрутером или работодателем.
1. скажите себе
Этот вопрос имеет возможность довольно быстро ввести в состояние ступора и паники, особенно если вы заранее не подготовите вероятные варианты ответа.
Подготовьтесь заранее и порепетируйте перед зеркалом или с друзьями.
Подготовьте определенное количество контрольных точек, на которые вы можете опираться в рассказе. Только подготовленный ответ имеет возможность перевести вас на другой заданный вопрос.
Внимательно изучите, что, какие цели и задачи перед вами стоят, какие заслуги уже есть в выбранной области. Поскольку ответ на этот вопрос подразумевает некоторое время, то, например, за 10 секунд можно либо увидеть ненужную информацию, либо поволноваться и «размыть» все.
Заранее изучите компанию, ее корпоративную культуру, чтобы продемонстрировать близость интересов и запомниться рекрутеру.
Ориентируйтесь на эти прецеденты, которые, несомненно, помогут вам получить желаемое место. В подворотне нет возможности поговорить о том, чего вы хотите от бизнеса.
В большей степени говорите о своих профессиональных навыках, способностях и эксперименте. Рассказу о хобби и увлечениях можно уделить почти конкретное количество секунд.
2. расскажите о своих сильных и слабых сторонах.
Ответ на этот вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы вас не обманул нарцисс или очень слабый человек. Необходимо четко представлять себе разницу между ценой на себя и снижением собственных реальных преимуществ.
Мы разделим эту проблему на 2 части и в начале поговорим о сильных сторонах.
Ваши сильные стороны действительно заключаются в том, что вы можете развивать себя как специалиста и личность. Для этого можно буквально записать нужные устройства.
Составьте список из 10-12 сильных дьяволов и устраните внутреннего критика.
Тщательно проанализируйте место, на которое вы хотите претендовать. Что его на самом деле волнует? Нужна ли компания? Больше внимания уделяйте знаниям, навыкам и способностям, а не личным качествам.
Выберите 3-5 данных из составленного списка, чтобы открыть рекрутера.
Каждое выбранное качество должно быть подтверждено в реальной жизни и как некоторые другие. Это позволит узнать вас как будущего специалиста.
Если вам трудно выделить мощные участки, вас могут направить к тем, кто находится поблизости, и посетить эксперта-консультанта.
Однако, отвечая на вторую часть вопроса, вы должны игнорировать абстрактные свойства или применять «хорошие» слабые стороны. Ваши задачи здесь должны на деле продемонстрировать, что вы понимаете и работаете с собой, своими слабыми сторонами.
Я боюсь выступать перед публикой, мои ораторские качества на данный момент исчезают. Но, например, это для всей работы в основном возможность знать с людьми, что, возможно, есть что дать и сказать, то я уже несколько месяцев хожу на занятия с тренером. И я вижу, что на самом деле этот прогресс уже напрашивается.
Общая схема представления гонораров слабых сторон может быть принята в правильном виде:
Слабость — значение качества — моя работа с этим качеством — небольшой результат этой работы или слабость — реальный пример того, как это помогло в работе. ~ Поэтому не стоит бояться такого вопроса, но он требует подготовки. И помните, что если вы не задавали этот вопрос, вы не обязаны инициировать ответ. ~ 3. Каким вы видите себя через 5/10/15 лет? ~ Этот вопрос задается чаще всего для того, чтобы узнать ваши амбиции и планы. Как вы планируете остаться в компании? Или это просто временный вариант? Этот вопрос направлен на оценку схожести ваших стремлений и стратегий компании. ~ Не стоит говорить, что у вас нет планов, вы еще не думали и т.д. Расскажите о планах развития в должности, предполагаемых успехах. ~ Вы можете построить ответ следующим образом: ~ Сегодня ситуация меняется так быстро, что мои планы могут претерпеть изменения. Однако общим ориентиром является развитие в правовом поле. Сейчас я закреплен за вами в качестве заместителя юрисконсульта, а через пять лет планирую работать заместителем начальника юридического отдела (учитывайте должность собеседника. Постарайтесь не претендовать на должность человека, с которым вы проводите собеседование). ~ 4. Почему вы хотите работать с нами? ~ Этот вопрос должен помочь рекрутеру оценить, насколько вы мотивированы и хотите работать именно в этой компании. Следует понимать, что ответ на этот вопрос должен включать информацию о ваших навыках, опыте и стремлениях в сочетании с культурой, миссией и целями организации. ~ Например, вы можете построить ответ следующим образом: ~ Ваша Компания давно привлекла мое внимание, так как она завоевала все основные позиции на рынке и рекламируется как отличный работодатель. Кроме того, должность, на которую я претендую, идеально подходит для начала/продолжения моей карьеры. Она сочетается с моими интересами, опытом и личными убеждениями. Поэтому я буду рад присоединиться к вашей команде таких же людей. ~ 5. Есть ли у вас предложения о работе от других компаний? ~ Эта проблема позволяет работодателю узнать о вашем желании работать в их компании, а также о временных ресурсах, которые им необходимо удовлетворить для вас Для работы, поэтому я думаю о других вариантах. Но ваше предложение меня заинтересовало, поэтому я готов отложить другие варианты на некоторое время. ~ Это лишь малая часть вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании. В комментариях вы можете указать, какие еще вопросы мы можем рассмотреть в следующих статьях. ~ Как правильно отвечать на вопросы рекрутеров
