Если вы хотя бы раз были на собеседовании или читали несколько статей о том, как пройти собеседование, то наверняка знаете, что вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен в интервью — практически вне времени, по версии Work.ua.
Теоретически вопрос в том, чтобы выяснить
- уровень амбиций кандидата;
- адекватность самооценки;
- задумывается ли кандидат о своем профессиональном будущем;
- как он планирует достичь своей цели;
- присоединится ли он к команде и разделит ли внутреннюю культуру компании;
- Насколько долгосрочные цели кандидата соответствуют возможностям, которые компания сможет им предложить?
По поводу последнего пункта стоит помнить, что у компаний могут быть разные варианты: одни ищут амбициозных кандидатов, желающих постоянно развиваться, другим нужно заполнить линейную должность, которая априори не обеспечивает карьерного роста.
Как не нужно отвечать
На этот вопрос нет универсального правильного ответа. Но это сознательно неправильно:
- Заявление о том, что вы ничего об этом не знаете или еще не думали об этом.
- Ответьте, что вы не знаете, что будет завтра, не говоря уже о долгосрочной перспективе.
- Разговор о личном и очень мало затрагивает профессиональные вопросы.
- Разговор о предпринимательстве.
Эти ответы ни в коем случае не понравятся вам. В конце концов, вы приходите в компанию, чтобы помочь ей расти, и сами должны стремиться узнавать новое. Конечно, можно пошутить над этим вопросом, ответив что-то вроде «празднование пятилетия». Но после этого лучше перейти к осмысленному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит разумный ответ из трех составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинство работодателей довольны, когда знают, что их сотрудники стремятся расти и развиваться. Всегда нужно проявлять здоровое честолюбие, но важно не переусердствовать.
Потенциальный менеджер с меньшей вероятностью захочет вас нанять, если вы скажете, что займете его место через пять лет. Даже в шутках. Умеренно амбициозный ответ может быть таким:
«Я хочу узнать о тонкостях этой отрасли и стать в ней профессионалом».
Помните, однако, что даже умеренно амбициозные проекты не всегда могут быть преимуществом. Особенно, если компания ожидает, что вы проработаете на одной должности пять лет без каких-либо профессиональных устремлений. Если это та должность, на которую вы действительно претендуете, не стоит говорить об амбициях, которых не существует.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди точно не знают, чем хотят заниматься завтра, не говоря уже о том, что через несколько лет, но всегда есть желание учиться и развиваться в той или иной сфере.
Расскажите мне об аспекте вашей профессиональной жизни, который вы хотели бы улучшить. Это может быть область знаний, в которой вы еще мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какой-то курс — любой интерес и тяга к знаниям.
Также при ответе на этот вопрос можно задать встречный вопрос и поинтересоваться у рекрутера, как давно открыта вакансия и где находится человек, занимавший эту вакансию 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
Вам нужно подготовиться к собеседованию. Хотя бы поищите информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, благодаря которому легко узнать о цели и миссии организации. Это важная информация для соискателя — здесь вы понимаете, подходит вам компания или нет.
Выберите несколько пунктов из миссий компании, которые перекликаются с вашими целями, и отметьте, как вы планируете достичь их в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания инвестирует в развитие своих сотрудников. Через пять лет я хотел бы руководить своей командой в организации и помогать каждому сотруднику отдела в развитии».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Где вы видите себя через пять лет» выглядит примерно так:
«У меня нет конкретного плана, кем я вижу себя через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому я буду делать свою текущую работу как можно лучше и буду прислушиваться к возможностям в будущем. организации, даже если это означает смену позиций. Я также понимаю, что жизнь сложнее и разнообразнее, чем мы можем предположить на данный момент, но я приложу все усилия, чтобы развиваться в рамках существующей компании по многим направлениям».
Work.ua подчеркивает, что идеального ответа на этот вопрос для самих рекрутеров не существует. Кандидаты, пытающиеся угадать правильный ответ, в конечном итоге получат неправильную работу и со временем потеряют всякую мотивацию. Если вы заинтересованы в горизонтальной карьере и повышении квалификации — просто скажите об этом, это не значит, что у вас нет инициативы. А если вы заинтересованы в продвижении и более высоких должностях — не скрывайте этого. В конце концов, если вас отвергнут, потому что компания не может этого сделать, зачем вам эта работа?
И если на собеседовании вас спросят о том, чем вы видите себя через пять лет, будьте готовы к другим вопросам, которые могут вам солгать.
- Ссылка для публикации на Facebook
- Ссылка для публикации в Твиттере
59 комментариев
Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02
если этот умник понятия не имеет, кем он хочет быть в 38 или 45 лет.
(Я имею в виду, когда он приходит на интервью, и ему говорят, что он слишком стар) не суперзвезда!
Вы можете сказать ему, что я хочу быть президентом соседней страны вместо Барака Обамы.
кассир может быть гибким, моряк может быть гибким, если это не временная работа и 55 лет до выхода на пенсию.
логично быть директором или иметь свою компанию, чтобы не попасть в парламент.
кем еще ты можешь стать?
У кого какие идеи?
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17
Так что скорее всего этот рекрутер не знает кем он будет через 5 месяцев, в лучшем случае будет офис-менеджером, либо попытается стать каким-то гуру и тогда он все равно будет менеджером низкого уровня.
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
В основном такие вопросы имеют один смысл — посмотреть, как человек может врать! На самом деле, настоящий психолог нацелился бы на тех, кто ответил на вопросы неправильно.
Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15
Странные вы люди, вам дана политика действий, а не повод для обсуждения. Принимать или игнорировать его решать вам, а обсуждать, кто что и зачем написал и имели ли право, глупо и нелогично.
Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30
Если бы нам не давали право что-то здесь обсуждать, то убирали опцию «добавить комментарий») и вообще никто не мог бы тут ничего написать))
Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10
Вопрос не профессиональный и не требует ответа. Это личное дело и к работе отношения не имеет. Это как спрашивать о ваших сексуальных предпочтениях! 
Если конечно вы не подписываете долгосрочный контракт на 5 и более лет.
Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28
Почему, например, в шоу-бизнесе такие предпочтения необходимы и важны при поиске подходящего «кандидата». )
Павел Шейко 30.11.2015, 18:21
За 20 лет я выяснил, что на вербовку идут люди, у которых отстойно абстрактное мышление и чувство юмора.
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26
Я согласен! Как распознавать людей, которые проводят интервью по сценариям и тестам, которые составляют псевдогуру и которые (эти гуру) постят ответы, которые нужно сказать в интервью — хрень.
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49
Если я отвечу на свои 56 «Я хочу изучить тонкости этой индустрии и стать в ней профессионалом, я точно не вижу работы. Если нас уже приглашают, то работать в других стартапах — без нас не обойтись» суперзвезды».., что мы вкладываем эти тонкости в их открытые клювы, не показывая наших АМБИЦИЙ.
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32
Вы должны окружить этих цыпочек, накормить их леденцами и заставить их сделать за вас всю грязную работу, если вы можете, к сожалению, я не могу.
Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26
Прочитал и понял, что на него нечего ответить.
Во время интервью я сказал, что хочу быть собой, но при этом развиваться и расти.
Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00
Если, конечно, тебе нет 18, я бы спросил: почему ты еще не взрослый? Вы несовершеннолетний? Ну, мне нужны взрослые, так что я должен сказать нет. И вообще словосочетание «развивайся и развивайся» в предложениях о работе у современных работодателей является синонимом «нет денег на зарплату», а в резюме — «работаешь за еду» и «отдаешь сколько можешь». Однако не обижайтесь. Возможно, ваш ответ на такой идиот в переменной среде о том, кто вы видите за несколько лет, является одним из самых точных.
