«Почему вы ушли с последнего места работы?», «Чем вам не угодил ваш начальник?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». — включая эти распространенные вопросы на собеседовании в неловком состоянии. Но что, если вдруг рекрутер, которого вы видите впервые в жизни, в одно мгновение узнает что-то очень личное?
⏱ Время чтения — 6 минут
Отсутствие ответственности за спрос
Трудовой кодекс дублирует гарантии, закрепленные в Конституции: запрещается заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, жилищного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), вопросов религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или общественным группам и других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).
«Если говорить об этой норме на практике, то при приеме на работу нет смысла спрашивать, например, о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может замерзнуть основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.
Однако в законе ничего не говорится о наказании за эти факты. Крайне сложно заинтересовать работодателя в его ответственности. «Закон запрещает устанавливать дискриминационные ограничения в объявлениях о работе. Проблемы с личностью не полностью попадают в эту категорию, но они считаются дискриминационными. Это плохо и с юридической точки зрения, и с точки зрения нарушения собственных границ, уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам федеральный закон написан так, что это касается только открытых вакансий — в нашей стране никто даже не обращается в суд. Почему это работает, например, в самой Америке? Если вы зададите американскому кандидату на собеседовании подобный вопрос — о парнях, о супруге — на следующий день вы получите судебный иск. В Российской Федерации существует категория профессиональных «правообладателей», которые, помимо прочего, подают иски к муниципальным организациям и выигрывают судебные дела, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, учитываю, что когда я задаю этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задаю этот вопрос, обратится в суд, довольно мала. Я не принимаю во внимание ни одного человека, который обратился в трибунал по этому поводу.
«Если работнику было отказано в принятии решения о заключении трудового договора на основании обстоятельств, не связанных с его рабочими качествами, такой отказ можно оспорить в суде. Как правило, суды встают на сторону истца и подтверждают отказ работодателя в расторжении трудового договора как незаконный, а при подаче иска имеют все возможности потребовать от него возмещения нематериального ущерба», — комментирует Полина Павлова.
Какие вопросы можно считать личными?
Женщины чаще страдают от неприятных вопросов: работодатели не стесняются проявлять интерес к собственной жизни и вероятной беременности. Но и мужчины не застрахованы. На собеседовании у соискателя есть все возможности задать этот вопрос:
- «Вы планируете ребенка?»
- «Почему вы до сих пор не женаты / не замужем?».
- «Как готовит ваш молодой муж?»
- «Что жена думает о твоих карьерных амбициях?».
- «Можете ли вы руководить командой мужчин / оказывать влияние на женщин?».
Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя правильнее спросить кандидата: «Готовы ли вы работать по предложенному графику?». — а не непосредственно для выяснения его вероисповедания или принадлежности к церкви. ~ Вопросы о сексуальной ориентации, финансовом положении, национальности, возрасте, месте рождения, внешности и политических взглядах не следует задавать даже в идеальном мире, а также в вопросах с ограничениями Если они не влияют на обсуждаемую работу в случае инвалидности, не задавайте этого. ~ Почему работодатели спрашивают об этом? ~ Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько. Однажды мужчина, работавший в компании, убедил свою жену уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали целый год и доверили ответственную работу, чтобы через четыре месяца уйти в декретный отпуск. В этом случае работодатель просто пытается защитить интересы бизнеса. ~ Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что его спросили о чем-то личном, или считает такие вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Хочется надеяться, что однажды кто-нибудь объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему они задают такие вопросы непрофессионально и неэтично. Многие считают такой способ проверки неприемлемым. Более того, не все HR-менеджеры знают, как провести стрессовое интервью так, чтобы кандидат не чувствовал себя по-настоящему обиженным. ~ «В России часто задают вопросы о личной жизни. Мне кажется, это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов», — говорит Наталья Валдаева, партнер рекрутинговой компании Marxman. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат показывает ответ. ~ Они часто спрашивают о личной жизни, не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод о том, будет ли новому сотруднику комфортно в коллективе и коллективу с ним. Например, исследования показывают, что «семейные сотрудники» более стабильны. » ~ Каков ответ? ~ Ответ во многом зависит от того, насколько интересна работа. Есть два крайних варианта: пошутить и перевести тему или сразу завершить интервью. ~ Мы предлагаем вопрос: ~ убедитесь, что вы не пришли на стрессовое собеседование. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос — не единственное отклонение от норм делового общения, вы можете испытать себя на прочность. Чаще всего это происходит на должностях, связанных с работой в стрессовых условиях: Руководство проблемной командой, общение с трудными клиентами, с властными структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: Это многое скажет о том, как вы поведете себя при устройстве на работу. ~ Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно спросите, зачем работодателю нужно знать то, о чем он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими задачами сотрудника или настроением в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
По сути, скажите, что это не влияет на вашу юридическую способность безупречно выполнять работу. В этой линии работодатель должен думать о том, что вы считаете неправильным. Вы можете помочь ему уйти из неудобного положения и сдвинуть вопрос с мертвой точки. Быть вежливым, но убедительным — лучшая стратегия на собеседовании.
Если работодатель не знает вашей рекомендации, четко скажите: «Мне неудобно, что вы узнали меня об этом. Это индивидуальный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я стараюсь работать в компании, которая верит в закон и равенство. «В российских реалиях эта заготовленная фраза имеет возможность звучать необычно — или она на самом деле кажется вам возможностью звучать примером. И последнее, но не менее важное: что вас устроит, какие у вас дела с работодателем и куда текут грани собственного места? В ходе интервью можно установить эти грани.
Если вопрос абсолютно неприемлем для вас, завершите интервью. Нет прецедента, что она окажется неудачной: Вдруг арендатор соскучится и, принимая во внимание другие ваши выдающиеся качества, сочтет вас очень мореной личностью?
- Во что бы то ни стало, будьте вежливы и держите себя в руках. И не бойтесь открыто ответить себе — по пути ли вам с работодателем, задающим эти вопросы?
- 🚩 Был ли материал полезен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка репоста — в «шапке» заметки ⏫
- © ООО «Хадхантер». На протяжении всей фактической заметки (полной и частичной), HH.RU-руководство выступает в качестве источника заимствования в виде интенсивно индексируемых поисковыми системами гиперссылок на страницы оригинальной заметки.
Читайте также
Уведомления в мессенджере
Переход на английский язык
Headhunter
Новости и статьи
- Услуги для заявителей
- Молодые специалисты
- Уведомления в мессенджере
- Переход на английский язык
- Сегодня на сайте 910903 вакансии, 60390076 резюме, 1814480 компаний и за неделю 2331591 приглашение.
