5 выводов из книги «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует»

Обложка книги

Пару ложек этого и все! За месяц уйдет 21 кг застойного жира, отвисший живот втянется полностью…
6 часов назад
Он стал мощнее, крепче. Больше никакой головной боли
6 часов назад

Книга

Этот вопрос мучает многих руководителей, но теперь эта проблема решена. Автор Драйв Дэниел Пинк делится методами повышения производительности труда неинвестированных работников. Рекомендуется для всех основных боссов.

Скачайте книгу бесплатно, купите ее или слушайте онлайн. Кроме того, вы можете сэкономить время и найти пять основных водонепроницаемых выводов всего за пять минут. Чтобы сделать анализ книги еще более полезным, я также оставил небольшую работу в конце статьи.

1. Сложные цели приводят к хаосу

Цели концентрируют внимание, но очень высокие цели заставляют сотрудников обманывать в ответ. Например, что произойдет, если вы заставите менеджера выполнить месячный план за две недели? Они могут пытаться продать товар любыми способами, в том числе обманывая покупателей. Установите доступные цели, чтобы репутация компании не пострадала, и добавьте к ним творческий подход. По совпадению, это приводит к следующим выводам

2. Добавь каплю творчества

Рабочие мобилизуют себя сами — звучит как научная фантастика, не так ли? Но у Дэниела Пинка есть свой способ — добавить немного творчества или элемент игры. Каждый взрослый все еще остается глубоким ребенком, поэтому игра в бизнес — это верный способ мотивации. Для более глубокого понимания этой темы мы рекомендуем прочитать краткое содержание книги Inverve and Empower.

3. Хвалим правильно

Чтобы работники чувствовали себя полезными, им нужна похвала. Простое «Дима, ты знаменит!». Не достаточно. Важно подчеркнуть то, чем вы восхищаетесь. Например, «Дима, ты уже заключил 17 сделок, а обед еще не начался. Вы проделали фантастическую работу!» Добавьте детали и не забудьте про обоснование.

4. Поток – кислород для души

Знаете ли вы, что такое «поток»? Это состояние полной концентрации на своей работе. Но его очень легко потерять, если не уйти с собственного пути. Поэтому вы не должны заставлять своего сотрудника работать по сценарию. Если он не чувствует себя комфортно, позвольте ему попробовать сделать это по-своему. Если у него не получится, он вернется, а если получится, работайте гораздо быстрее!

Кстати, на сайте State of Flow есть целая книга. Рекомендуем прочитать краткое содержание книги «Поток».

5. Сам себе начальник

Авторы книги Drive пишут, что излишнее внимание со стороны начальника мешает работникам. Если они и так хорошо работают, почему бы не дать им немного свободы? Просто установите цели и отстранитесь от них. В этом случае вы увидите повышение производительности труда.

Чувствуете себя комфортно, не только читая, но и слушая? Нет проблем, вот мой подкаст «Миллион книг». Резюме интереснее, чем акустические книги

С чего начнём?

Для того чтобы книга была действительно полезной, вам нужно попробовать применить полученные знания в жизни. Я хочу помочь вам в этом, поэтому в конце каждой статьи я оставляю простое задание. Ты со мной;

После него просто оргазм космос.....
9 часов назад
Накрутка подписчиков и продвижение любых соцсетей бот
6 часов назад

Задание для чемпиона:

Если у вас есть сотрудники, попробуйте применить только что изученные методы к своей собственной жизни.

Кроме того, если вы планируете стать руководителем, сообщите нам в комментариях, как вы мотивируете своих сотрудников.

Вознаграждайте тех, кто дошел до конца

Получайте вознаграждения, которые вам больше всего нужны (если у вас есть Telegram). Выбирайте с умом 😉.

Что вы думаете об этой статье? Какой вывод вам понравился больше всего?

Это был анализ книги Дэниела Пинка «Драйв. Что нас действительно мотивирует». Также рекомендуем прочитать о том, как повысить эффективность работы вашей компании в 4-8 раз в книге «Скрам» в Саммари. Тем временем.

Объятия. Он поцеловал. Она плакала. Мотивация и мотивация!

И еще одно. Обсудите с другом, чтобы лучше запомнить и интегрировать свои выводы. Вы можете отправить эту статью другу в два клика, но только один раз. Вы получите результат немедленно.

Предыдущий ресурс.

Топ-10 лучших книг для мотивации

Вам понравится.

15 лучших книг по маркетингу

Зарегистрироваться
1 комментарий
Год
Новая популярность
Интертекстовые обзоры
Посмотреть все комментарии
Автор
10 месяцев назад

А теперь внимание, я буду честен с вами. Книга «Приводы. What Really Drives Us», надеюсь, вы ознакомились с анализом. Но что изменилось? Только если вы вдумчиво изучили полученные результаты и применили их в своей жизни, вы получите результаты. Вот в чем вопрос. Что вы узнали из этой статьи и готовы ли вы применить это сейчас? Напишите в комментариях, чтобы сделать первый шаг. Это легко — просто напишите в комментариях. =) Также подпишитесь на все мои TG-каналы в списке.Если вы устали от своей старой жизни и нуждаетесь в переменах.Бесплатно:.

Накрутка подписчиков и продвижение любых соцсетей бот
6 часов назад
Он стал мощнее, крепче. Больше никакой головной боли
7 часов назад

Читайте также